El Gobierno Provincial formalizó este martes una propuesta de incremento salarial para los empleados públicos y docentes santafesinos, en el marco de la reunión de la paritaria central que se desarrolló en Casa de Gobierno. 

La propuesta contempla, para el segundo trimestre, un aumento del 8 % dividido en tres tramos. Un 3 % correspondiente al mes de abril -a liquidarse por planilla complementaria-, un 2,6 % para mayo y un 2,4 % para junio. Los incrementos se calculan sobre la base de los sueldos de marzo, y se garantiza un piso mínimo de $75.000 para todos los trabajadores. Pero además, incluye una compensación para aquellos empleados públicos que en el primer trimestre no hayan cubierto el índice de inflación.

En concreto, la propuesta significa que “ningún trabajador cobrará menos de $75.000, y ese monto quedará como base para los sueldos futuros”. Según explicó el ministro Olivares, quien consideró que se trata de “una muy buena oferta en el contexto actual”.

Por otra parte, se argumentó que dicha suma será incluida en el medio aguinaldo que se abonará en el mes de junio.

Recomposición a marzo

El titular de Economía también señaló que el primer tramo del aumento se liquidará por planilla complementaria y que se están realizando gestiones para que se abone junto con el sueldo de mayo.

“En esa planilla se pagará el incremento correspondiente a abril, es decir, el mínimo garantizado de $ 75.000, el 3% de aumento sobre el salario de marzo y una suma no remunerativa para quienes, en marzo, tuvieron una suba inferior a la inflación. De esta forma se compensa la pérdida y se recompone el salario de abril”, explicó. 

Docencia

El ministro precisó que “los cargos que se encuentran en el piso de la pirámide salarial tendrán un aumento semestral de entre el 22 y 25 %". Además, aseguró que a los cargos de la parte superior de la pirámide, cuyo incremento trimestral haya estado por debajo del 9,5 % en el primer trimestre, se le abonará por única vez la suma para cubrir esta diferencia.