En el marco de un esfuerzo por fomentar una gestión pública más inclusiva y con perspectiva de género, los empleados municipales de Casilda participaron en un curso de capacitación basado en la ‘Ley Micaela’. Durante dos días consecutivos, la formación convocó a una amplia concurrencia de las distintas áreas y dependencias, generando un espacio de reflexión sobre las desigualdades de género y su impacto en la sociedad.

La capacitación tuvo como eje central la visibilización de las diversas formas de violencia y discriminación que sufren las mujeres y personas del colectivo LGBTIQ+. Además, se propuso como objetivo principal dotar a los empleados de herramientas para intervenir de manera efectiva, tanto a nivel individual como colectivo, ante casos de violencia en los distintos ámbitos de gobierno. 

La Ley Micaela, promulgada en 2018, establece la obligatoriedad de formación en género para todas las personas que trabajan en la función pública, con el fin de erradicar la violencia machista y contribuir a la igualdad de derechos y oportunidades. 

La gran afluencia de participantes en esta capacitación demuestra el compromiso de la administración municipal con la implementación de políticas que promuevan la equidad de género y la protección de los derechos humanos. Así lo reforzaron desde el Área de Desarrollo y Bienestar del municipio local. 

Las jornadas de capacitación no solo se centraron en aspectos teóricos, sino también en ejercicios prácticos y estudios de caso que permitieron a los participantes aplicar los conocimientos adquiridos. De esta manera, los empleados pudieron analizar situaciones reales y discutir las mejores formas de intervenir, promoviendo una gestión pública más consciente y preparada para abordar las problemáticas de género.